Buruh Asing Versus Graduan Menganggur

Jawatan tinggi tidak bakal ada, jika bukan kerana kakitangan biasa termasuk buruh, kecuali melantik diri sendiri ke jawatan itu hanya atas nama sahaja.

Sesuatu syarikat tidak akan berkembang maju, jika bukan kerana karyawan syarikat itu. Sebabnya, berkembang majunya sesebuah syarikat, maka akan terwujud jawatan-jawatan profesional. Para graduan perlu mengetahui perkara ini, jika mendapati mereka masih menganggur.

Sememangnya sesebuah syarikat yang intensif tenaga manusia, memerlukan tenaga buruh atau tenaga kerja spara mahir, di mana bentuk pekerjaan itu biasanya tergolong kepada 3D (Kotor, susah dan bahaya).

Seseorang graduan, tidak boleh mengeluh, hanya kerana tidak mendapat jawatan sesuai dengan apa yang dihajati, dan setaraf dengan bergulung-gulung ijazah, kerana seorang graduan, perlu mengadaptasi diri mereka pada keadaan.

Para graduan, tidak boleh memaksa sesiapa untuk mengwujudkan jawatan atau kerja yang mereka hajati, sebabnya, seperti mukadimah dalam tulisan ini, jawatan-jawatan yang bersifat profesional yang sedikit itu, hanya akan terwujud apabila syarikat-syarikat berkembang maju, faktornya adalah dorongan dan kesanggupan karyawan termasuk pekerja spara mahir dan buruh.

Melihat statstistik daripada Bank Negara, sehingga Februari 2016, terdapatnya 478ribu penganggur dalam negara di mana 400ribu adalah graduan/diploma, manakala kekosongan jawatan hanya 305 ribu. Jawatan kosong itu adalah jawatan yang termasuk dalam 3D.

Sesuai dengan mukadimah pada tulisan ini, jikalah berlaku tiada kekosoangan jawatan yang bersifat 3D atau semua jawatan itu terpenuhi, maka dengan sendirinya menjadikan sektor yang memerlukan tenaga kerja dalam kategori 3D berkenaan berkembang maju, jika berkembang maju, maka syarikat-syarikat itu akan mengembangkan sayap, maka jika ini berlaku, maka terwujudnya jawatan-jawatan profesional. Selagi prasyarat ini tidak terealisasi, selagi itu akan diperkatakan, bahawa ramainya graduan menganggur, sehingga alasan yang tidak berkait, seperti institusi pengajian tinggi gagal menyediakan graduan/pemegang diploma yang sesuai dengan pasaran kerja, lemahnya penguasaan bahasa inggeris dan berbagai lagi alasan yang dicari-cari.

Mereka yang bukan pembuat dasar, gagal melihat, keterkaitan dengan jumlah graduan yang menganggur dengan lapangan kerja yang tersedia, sehingga menuding jari kepada kerajaan kononnya gagal mencipta peluang-peluang pekerjaan untuk golongan ini.

Sebenarnya, kerajaan tidak terlibat dengan kegiatan ekonomi, kerajaan hanya terlibat dengan sektor perkhidmatan kepada rakyat. Berjuta jawatan diwujudkan dalam sektor perkhidmatan, seperti polis, tentera, jururawat, kebombaan, guru, pensyarah serta kakitangan awam kerajaan lain seperti penerangan dan sebagainya. Sebenarnya, jika berlaku penumpuhan pengwujudan jawatan di sektor awam, maka ianya menunjukkan sesebuah negara itu, terlalu jauh untuk dikategorikan pada status negara maju. Status negara maju, apabila penumpuhan lapangan pekerjaan berada pada sektor swsata, kerana, sektor ini merupakan enjin kepada kemajuan perekonomian sesebuah negara. 

Jika enjin perekonomian sesebuah negara terbantut, hanya kerana kekurangan tenaga kerja spara mahir dan tenaga kerja yang bekerja dalam 3D, maka menguncuplah peranaan enjin perekonomian itu. Inilah yang berlaku dalam negara, sebagai buktinya, wujudnya 400ribu graduan/pemegang diploma yang menganggur.

Pada awal kemerdekaan negara, oleh kerana kerajaan mengetahui bahawa syarikat swasta merupakan enjin kepada pembangunan negara, maka diwujudkan berbagai agensi yang berkaitan dengan kerajaan akan tetapi ditadbir urus sebagai syarikat swasta, seperti felda, Felcra, serta banyak lagi. Tujuannya semata-mata untuk mencipta peluang pekerjaan yang menyeluruh. Tahun 80-an diwujudkan berbagai syarikat melalui penswastaan seperti lebuh-raya utara-Selatan, pembangunan Putrajaya, Pembangunan KLIA, pembinaan MRT/LRT, pembinaan Menara Berkembar Petronas, tujuannya selain pemodenan, juga membuka lapangan pekerjaan.

Bermula Tahun 2003, telah diwujudkan berbagai macam koridor, projek agropolitan, projek perumahan rakyat, projek rumah mampu milik, program NBOS (Startegi Lautan Biru Kebangsaaan) semata-mata untuk membuka lapangan pekerjaan. Melihat kepada bentuk pekerjaan yang bakal terwujud melalui projek-projek itu adalah menyeluruh termasuk tenaga buruh dan spara profesional. 

Melalui kewujudan projek-projek itu, maka terwujudlah 305ribu lapangan kerja yang bersifat 3D. Oleh kerana, penganggur dalam negara yang berjumlah 478ribu tidak merebut peluang itu, maka terwujudlah cadangan membawa buruh asing ke dalam negara. Seharusnya para graduan/diploma menyokong cadangan itu, agar cepatnya terwujud lapangan pekerjaan profesional di mana ianya membuka peluang pekerjaan kepada mereka.

Memang benar, alasan yang diberi, jika pekerja asing di bawa masuk maka mengwujudkan konflik budaya, meningkatnya kadar jenayah, akan tetapi, jika cadangan itu tidak dilakukan, maka selamanya sektor atau industri yang memerlukan tenaga kerja itu, tidak akan berkembang, dan rentetannya, tidak dapat mengwujudkan lapangan kerja profesional, maka semakin lama lah para graduan/diploma menganggur.

Ada yang mendakwa, bahawa kekosongan jawatan dalam kategori 3D tidak direbut, disebabkan gaji yang rendah. Dakwaan itu boleh benar dan boleh tidak. Benar, jika sesebuah syarikat itu hanya mementingkan keuntungan berlipat ganda, tidak benar, jika syarikat itu berfikiran, bahawa kewujudan syarikat mereka selain membuka lapangan pekerjaan, juga meningkatkan kualiti kehidupan pekerja melalui pendapatan yang setimpal.

Cadangan membawa masuk buruh asing sebenarnya bersetuju dengan syarikat-syarikat yang mahu mengaut keuntungan yang berlipat ganda, manakala pembekuan membawa masuk, memaksa syarikat-syarikat memilih memperkerjakan tenaga kerja dalam kategori 3D untuk peningkatan kualiti hidup.

Jika syarikat-syarikat swasta memilih memperkerjakan tenaga kerja untuk peningkatan kualiti hidup, seperti mana dilakukan oleh syarikat-syarikat minyak (di mana pekerja dalam sektor itu, bukan sahaja terkategori dalam 3D malah lebih daripada itu), tidak mustahil, penganggur yang termasuk dalam 478ribu itu akan menyahut cabaran itu, kerana ianya berbaloi untuk dikerjakan. Bayangkan, jika seorang graduan yang berhutang dengan PTPTN atau MARA mengambil jawatan 3D yang bergaji RM1000, bagaimana boleh membayar hutang, sedangkan menyara kehidupanpun tidak cukup, apatah lagi membantu ibu bapa, yang semanangnya mengaharapkan, apabila memanam padi, maka apabila padi masak, maka padi dijadikan beras untuk santapan.

AYT semasa awal tahun 80-an selepas menjadi graduan memulakan tugas sebagai pemandu lori 3 ton mengurus pemeliharan udang harimau. Apabila pemeliharan udang itu semakin maju, oleh kerana penulis seorang graduan, maka dilantik sebagai pengurus untuk projek itu. Ertinya, bagi sebarang pekerjaan, kalau tidak tersedia, maka kita perlu turut sama menyediakan peluang jawatan untuk kita sendiri. Demikian juga para graduan/diploma yang menganggur itu, rebutlah pekerjaan 3D itu, asalkan, bayaran yang lumayan, kemudiannya ciptalah jawatan sendiri melaluinya. sebenarnya inilah kelebihan seorang graduan/diploma berbanding buruh yang hanya mampu menggunakan tulang empat kerat, kerana tidak mempunyai kelebihan lain.

Bayangkan impak kepada penciptaan lapangan kerja, jika seluruh 478ribu yang menganggur itu menggunakan tenaga mereka untuk turut sama merebut kekosongan 305ribu yang tersedia. Kehadiran 400ribu itu akan membuka peluang jutaan peluang pekerjaan, dan ratusan ribu jawatan profesional yang tersedia untuk mereka isi. Fikir-fikirkan lah.